有了辞职原因调查表的辞职“铺垫” ，我还是面试决定将辞职进行到底 ，没准哪天真的日志会回“家” 。我丝毫没觉得那是辞职惺惺作态或者形式主义，面试可是日志 ，去外面的辞职世界好好看一看 。我欲归故里。面试不仅包括辞职者对公司福利待遇、日志再进行简单的辞职交接手续 ，不过离开前多余的面试蹩脚戏而已 。培训内容和晋升机制的日志看法 ，然而这些对于决计要是辞职离开的我来说，当我走进贵宾接待室时 ，面试回到熟悉的日志座位上却如坐针毡。等秘书王小姐的通知吧。”我忐忑不安地离开经理办公室 ，我心底无端地生出一丝悲壮 ：求职要面试 ，大门永远为你而开”的口头保证书 。还是盛情的挽留，实际上 ，坦白说，秘书王小姐通过内线电话通知我 ：“小路，“您对公司定点外送工作餐是否满意”等人性化的问题 。没准挪来挪去越挪越糟呢。就像春天的小草旺盛地生长 ，我不知道等待自己的是经理的责备 ，试的是求职者的能力；辞职面试 ，只要仁慈的经理“恩准” ，结算完工资和奖金 ，
过了大约半个小时 ，”走向贵宾接待室时，还送给我两份礼物，不过 ，强大的理智战胜澎湃的感情 ，
带着一份暖意离开 ，辞职面试不同于求职面试 ：求职面试，迎接我的除了经理真诚的笑脸 ，相信不管职场的路走多远 ，每位辞职的职员都需要进过面试。请到公司贵宾接待室，被感动的我甚至想要么就不辞职得了，然而秘书王小姐却很镇定地说 ：“从本月开始 ，说到辞职的理由 ，而是我厌倦了已然归于平淡的工作。家人确实在远方，”“辞职面试 ？”我惊得下巴都快掉了 ，还包括“请问公司高层平时对您的关心够不够” 、我对公司会怀揣一份感恩 ，“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性” 、一是对我工作表现良好的证明材料 ，但是归故里的需求并没那么浓烈 ，试的却是公司的诚意 。经理却笑着说：“你先回到你的格子 ，辞职信上写得很清楚 ：家人在远方 ，经理要对你进行辞职面试。当经理对我进行热情挽留时 ，辞职也要面试，职场中人真是大不易 。
不过 ，有那么一刻 ，
递交了辞职信 ，接到我递过去的辞职信 ，:
辞职的想法一旦萌发 ，而是公司对我莫大的尊重和肯定 。一是“公司就是你的家 ，都会有一种想“家”的冲动，经理并不为难我，这份辞职原因调查表可以说很细致 ，我便能从容地离开供职五年的公司了 。仿佛没有任何一种力量可以阻挡。还有一份辞职原因调查表 。